도입
( 1) 효성그룹은 기업이라는 틀을 갖추기 시작할 때부터 임직원의 생활과 가 정 생활의 지원을 하고 있다.
(2) 2000년대 들어서 정보,통신의 발달과 함께 인터넷상 지원을 실시 하고 있다.
(3) 이런 활동들은 직장 만족도 및 개인 생활간의 균형을 맞추기 위해 도입했다.
(4) 다음의 활동들은 사원의
대부분의 사람들이 "조직"하면 딱딱하고 무미건조하게 생각한다. 그러나 그 안에는 사회가 돌아가는 다양한 모습과 메커니즘이 담겨 있다. 무엇보다도 조직은 사람들이 입고 먹는 것에서부터 자아실현을 위한 교육, 나아가 여가활동에 이르는 거의 모든 것을 제공한다. 조직은 병원이고, 정부기관, 신
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
중요성이 대두되고 있는 탈시설화를 지역복지와 연관하여 알아보고, 그에 관한 예와 외국의 사례를 조사해 보았다.
1. 탈시설화의 개념
탈시설화는 건물형태의 시설 밖으로 클라이언트들을 끌어내는 것뿐만 아니라, 스스로 독립적인 생활을 유지하고 향상된 삶을 영위할 수 있도록 하기 위하여 조직
1. 성과평가의 의의
1.1. 성과 평가의 정의
성과평가(Performance appraisal)란 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완․개선을 도모하는 인사활동을 의미한다. 자세히 말하자면, 조직단위 또는 사업 활동 별로 달성한 성과가 전체 또는 단위 조직별로 부여된 미션
그룹의 실세인 정청(황정민)의 오른팔이 되기에 이른다. 그러다 골드문의 초대 회장 석동출(이경영)이 사망하자, 강과장(최민식)은 고국장과 함께 골드문의 후계자 결정에 직접 개입하는 '신세계' 작전을 설계한다. 하지만 진행 과정에서 기존 약속과는 다른 강과장의 명령에 이자성은 불만이 고조되었
1.기업소개&선정이유
LG디스플레이(LG Display)는 LG전자가 1985년에 액티브 매트릭스 액정 디스플레이(AMLCD)의 연구개발을 시작하였으며, 1990년에 기술 개발 성과를 바탕으로 양산투자를 시작하였고, 1998년에 LG전자(당시는 금성사)에서 자회사로 설립한 기업이다. LG디스플레이는 현재 대한민국 서울에 본사
(5) 해외인력관리
이마트는 글로벌 인재의 양성에도 중점을 두고 있는데, 이는 이마트의 해외진출과 관련한다. 이마트는 1997년 일찌감치 상하이에 이마트 제1호점을 오픈하고 작년 중국의 쥬바이(九白)그룹과 합자계역을 체결했다. 비록 이마트로서는 중국이 유일한 해외시장이지만 지난 7년 동안 소
1.동기부여의 정의
경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느